Co si představujete pod slovem "headhunting" / "headhunter"? Vidíte maskovaného kanibala, jak se mlsně plíží za svou kořistí, aby ostrým kopím včas zasáhl a přinesl do osady "v zubech" žádaný skalp? V mnohém se novodobý "headhunting" v manažerských vodách podobá té naturální podobě a vyžaduje:
- vytrvalost a trpělivost
- cílenost a přesnost
- diskrétnost až tajemství
Headhunting, který je v českém ekvivalentu známý jako lovení mozků, je speciální metoda hledání profesionálů vhodná zejména pro společnosti s časově vytíženými personalisty, kteří nemají prostor na vyhledávání úzkoprofilových odborníků. Headhunting je přesně cílené směřování pracovní nabídky na potenciálně vhodného kandidáta. Ačkoliv se jedná o poměrně časově i finančně nákladný proces, díky přesnému cílení je vysoce úspěšný.
Odborníkům a specialistům lichotí, když se jim dostává jedna pracovní nabídka za druhou, aniž by je aktivně vyhledávali. Aby začali přemýšlet o odchodu z dosavadního křesla, měla by pracovní nabídka stát skutečně za to. Zatímco někoho osloví možnost kariérního růstu, někoho zase vyšší plat nebo možnost získat další zkušenosti. Jako lovci máme přesnou mušku, a tak cílíme vždy úspěšně a efektivně.
Společnost pověřená touto činností by měla mít bohaté zkušenosti týkající se firemních mechanismů a oboru, ve kterém se loví. Trh práce je neustále v pohybu, a proto je úkolem headhuntera kontinuálně analyzovat a vyhodnocovat situaci, a to zejména u specifických segmentů pracovního trhu.
Dovolte, abychom se představili. Jsme tým profesionálních lovců nabízející služby "executive search" (neboli méně zdvořile "headhunting"). Prezentujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta. Náš tým pracuje pod záštitou tradiční značky firmy Recruit CZ, která na českém trhu působí více než 20 let! Máme headhunterskou praxi i v jiných zemí CEE (Rakousko, Slovensko, Polsko, Maďarsko, Rumunsko). Naše služby ani volné pozice neinzerujeme. Mezi naše hlavní zásady platí diskrétnost, empatie, flexibilita a vytrvalost.
- Vytrvalost a trpělivost
Diskrétnost je pro nás na prvním místě. Headhunter chrání jak zadání společnosti, tak i osobní data uchazečů. Společnost totiž nechce, aby se veřejně či interně vědělo, že hledá nějakého odborníka. A vzhledem k tomu, že headhunter oslovuje především zaměstnané kandidáty, tak je i v jejich zájmu, aby jejich současný zaměstnavatel netušil, že se účastní pracovních pohovorů u jiné společnosti.
- Headhunter má své vlastní know-how.
Aby byl headhunter úspěšný při hledání vhodných kandidátů, musí mít k dispozici dostatečné informace o tom, jak by měl profil potenciálního zaměstnance vypadat. Na základě profilu vyhledá vhodné odborníky, kteří by se na danou pozici hodili. Většinou jsou jednotlivé etapy náročné, ale pokud je headhunter profesionální a má individuální přístup, potom odvádí svou práci svědomitě a efektivně.
- Empatie
Kvalitní headhunter by měl být zčásti psycholog, protože je od něj vyžadována empatie a umění naslouchat. A v neposlední řadě musí mít obchodní duši, protože by měl nenásilným a motivačním způsobem přesvědčit kandidáta, aby se stal součástí týmu dané společnosti.
- Lov mozků může být běh na delší trať.
Hledat úzce zaměřeného odborníka je jako hledat jehlu v kupce sena, a proto se může lov proměnit na běh na dlouhou trať. A pokud se nebude dařit najít takového kandidáta, který by perfektně padnul do volného křesla, headhunter společnosti navrhne optimální kompromis ve prospěch klienta.
Recruit CZ- the Headhunters, s.r.o.
Kováků 456/28,
150 00 Praha
Praha 5 - Smíchov
IČ: 27592685
C 117550/MSPH Městský soud v Praze
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a zákonných povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých osobních údajů následující práva:
- právo na informace o zpracování svých osobních údajů, zejména nevyplývají-li již z této směrnice (o kategoriích zpracovávaných osobních údajů, účelech zpracování, příjemcích atd.);
- právo na opravu nepřesných či doplnění neúplných osobních údajů – tím však není dotčeno právo Společnosti ponechat si tzv. historická, tj. neaktuální data v nezbytném rozsahu (např. pro účely daňových kontrol nebo kontrol v oblasti sociálního pojištění);
- právo na výmaz (likvidaci) osobních údajů ve stanovených případech, např. z důvodu, že osobní údaje již nejsou potřebné pro účely zpracování, nebo subjekt údajů odvolá souhlas se zpracováním a neexistuje další právní titul, nebo zpracování je v rozporu s právní úpravou či výmaz je nezbytný ke splnění zákonné povinnosti. Společnost nemusí žádosti subjektu údajů vyhovět, pokud je další zpracování nezbytné např. pro plnění zákonné povinnosti nebo uplatňování právních nároků;
- právo na omezení zpracování osobních údajů (tj. aby Společnost v zásadě pouze osobní údaje uchovávala a je jinak nezpracovávala) ve stanovených případech, tj. z důvodu, že byly zpracovávány v rozporu s právními předpisy, nebo namítá-li subjekt údajů jejich nepřesnost či nepotřebuje-li je Společnost, ale subjekt údajů je požaduje, nebo pokud subjekt údajů vznesl námitku proti zpracování (dokud nebude ověřeno, zda oprávněné důvody Společnosti na zpracování převažují nad právy subjektů údajů). Společnost navzdory žádosti subjekt údajů na omezení zpracování může osobní údaje zpracovávat např. z důvodu uplatňování právních nároků nebo z důvodu ochrany práv jiné osoby;
- právo na přenositelnost osobních údajů, tj. na získání svých osobních údajů ve strukturovaném, běžně používaném a strojově čitelném formátu, nebo na jejich předání jinému správci údajů – toto právo se týká osobních údajů, které subjekt údajů Společnosti poskytl a které Společnost zpracovává automatizovaně na základě jeho souhlasu nebo pro účely plnění smlouvy;
- právo nebýt předmětem automatizovaného individuálního rozhodování s právními nebo obdobnými účinky – tj. právo nebýt předmětem rozhodnutí s uvedenými účinky bez účasti lidského faktoru, až na vymezené případy;
- v případech, kdy je zpracování osobních údajů založeno na souhlasu subjektu údajů, právo tento souhlas kdykoliv odvolat, aniž je dotčena zákonnost dřívějšího zpracování provedeného před odvoláním souhlasu;
- domnívá-li se, že zpracování jeho osobních údajů je prováděno v rozporu s právními předpisy, má právo podat stížnost u dozorového úřadu, např. v rámci České republiky u Úřadu pro ochranu osobních údajů ČR (aniž jsou dotčeny jiné prostředky ochrany).
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda e.mail: office@headhunters.cz