Co je to Headhunting?

Co si představujete pod slovem „headhunting“ / „headhunter“? Vidíte maskovaného kanibala, jak se mlsně plíží za svou kořistí, aby ostrým kopím včas zasáhl a přinesl do osady „v zubech“ žádaný skalp? V mnohém se novodobý „headhunting“ v manažerských vodách podobá té naturální podobě a vyžaduje:

  • vytrvalost a trpělivost
  • cílenost a přesnost
  • diskrétnost až tajemství

Headhunting, který je v českém ekvivalentu známý jako lovení mozků, je speciální metoda hledání profesionálů vhodná zejména pro společnosti s časově vytíženými personalisty, kteří nemají prostor na vyhledávání úzkoprofilových odborníků. Headhunting je přesně cílené směřování pracovní nabídky na potenciálně vhodného kandidáta. Ačkoliv se jedná o poměrně časově i finančně nákladný proces, díky přesnému cílení je vysoce úspěšný.

Dobrý den, tady lovci hlav!
Doba pokročila! Namísto maskovaných obličejů a těl nosíme slušivé kostýmky a obleky, namísto kopí používáme internet a skrytá čísla mobilních telefonů, ostrý sluch a čich nahradily informační databáze a cvičené psy vyškolený research team. A „kořistí“ se stávají úspěšní manažeři, kteří po našem zásahu nejsou nešťastní, zranění a spoutaní, ale mohou se svobodně rozhodnout o svém dalším kariérovém rozletu a těší se na novou profesní příležitost.

Získat špičkového odborníka je pro každou společnost napříč všemi segmenty podnikání k nezaplacení. Nicméně kandidáty, kteří se narodili pro vrcholové pozice, na pracovních portálech nenajdete. Většinou už mají dobře placený post, ze kterého se jim bude těžko odcházet. Ale my, lovci hlav, skrýváme několik es v rukávu a přesvědčíme a motivujeme i ty nejlepší specialisty, že zrovna vaše společnost je ideálním a vstřícným zaměstnavatelem s výbornými pracovními podmínkami. Headhunter neboli lovec hlav:
  • přitáhne specialisty a profesionály,
  • loví kandidáty do středního a vrcholového managementu,
  • hledá úzkoprofilové odborníky, kteří jsou na trhu práce vzácní,
  • osobně komunikuje s kandidáty,
  • chrání identitu klienta i kandidáta do posledního okamžiku,
  • nebojí se přetáhnout chytré hlavy z konkurenčních společností.

Odborníkům a specialistům lichotí, když se jim dostává jedna pracovní nabídka za druhou, aniž by je aktivně vyhledávali. Aby začali přemýšlet o odchodu z dosavadního křesla, měla by pracovní nabídka stát skutečně za to. Zatímco někoho osloví možnost kariérního růstu, někoho zase vyšší plat nebo možnost získat další zkušenosti. Jako lovci máme přesnou mušku, a tak cílíme vždy úspěšně a efektivně.

Přímé vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů neboli headhunting je poměrně složitý proces. Agentura pověřená touto činností by měla mít bohaté zkušenosti týkající se firemních mechanismů a oboru, ve kterém se loví. Trh práce je neustále v pohybu, a proto je jejím úkolem analyzovat a vyhodnocovat situaci, a to zejména u specifických segmentů pracovního trhu. Headhunting je personálně i finančně náročný, a proto nachází uplatnění zvláště při vyhledávání úzce specializovaných odborníků a kandidátů na vysoké řídící pozice.

O nás, Headhunterech

Dovolte, abychom se představili. Jsme tým profesionálních konzultantů nabízející služby „executive search“ (neboli méně zdvořile „headhunting“). Prezentujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta. Ať už budete lovit nebo budete loven, přejeme Vám hodně úspěchů!

Ačkoliv se to na první pohled nezdá, přímé oslovení kandidáta je poměrně složitý proces. Možná si říkáte, že stačí sehnat telefonní číslo na potenciálního uchazeče, zavolat mu, přesvědčit ho a přetáhnout k vám do firmy. Ale my jsme lovci hlav, kteří provádí každý krok fikaně a elegantně. Nejprve číháme na kořist, až ve správný okamžik lovíme. U specifických segmentů pracovního trhu analyzujeme a vyhodnocujeme situaci. A nakonec vám naservírujeme ty nejlepší hlavy na zlatém podnose.

  • Headhunting má svá pravidla a principy.

Diskrétnost je na prvním místě. Headhunter chrání jak zadání společnosti, tak i osobní data uchazečů. Společnost totiž nechce, aby se veřejně či interně vědělo, že hledá nějakého odborníka. A vzhledem k tomu, že headhunter oslovuje především zaměstnané kandidáty, tak je i v jejich zájmu, aby jejich současný zaměstnavatel netušil, že se účastní pracovních pohovorů u jiné společnosti

  • Headhunter má své vlastní know-how.

Aby byl headhunter úspěšný při hledání vhodných kandidátů, musí mít k dispozici dostatečné informace o tom, jak by měl profil potenciálního zaměstnance vypadat. Na základě profilu vyhledá vhodné odborníky, kteří by se na danou pozici hodili. Většinou jsou jednotlivé etapy náročné, ale pokud je headhunter profesionální a má individuální přístup, potom odvádí svou práci svědomitě a efektivně.

Kvalitní headhunter by měl být zčásti psycholog, protože je od něj vyžadována empatie a umění naslouchat. A v neposlední řadě musí mít obchodní duši, protože by měl nenásilným a motivačním způsobem přesvědčit kandidáta, aby se stal součástí týmu dané společnosti.

  • Lov mozků může být běh na delší trať.

Hledat úzce zaměřeného odborníka je jako hledat jehlu v kupce sena, a proto se může lov proměnit na běh na dlouhou trať. A pokud se nebude dařit najít takového kandidáta, který by perfektně padnul do volného křesla, headhunter společnosti navrhne optimální kompromisy. Důležité totiž je, aby společnost nestrádala.

Recruit CZ

Dovolte, abychom se představili. Jsme tým profesionálních headhunterů a pod záštitou společnosti Recruit CZ zajišťujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta.

Recruit CZ působí stabilně na českém a slovenském trhu již od roku 2003. Máme zkušenosti s obsazováním top manažerských pozic rovněž v Maďarsku, Rumunsku a Bulharsku. Jsme součástí mezinárodní headhunterské sítě ONEhit, což nám umožňuje plnit regionální potřeby našich klientů v rámci CEE regionu.

Kromě Employers Branding se věnujeme také službám:

-->